Architekt (m/w/d) (Schwerpunkt Brandschutz)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
ACHTUNG!
NEUES BEWERBUNGSSYSTEM
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https://portal.chra.army.mil/mnrs
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Stellenbeschreibung:

Zu Ihren Aufgaben gehören sowohl die Prüfung und Qualitätskontrolle von Planungen externer Büros in Bezug auf deutsche und US amerikanische Brandschutzvorschriften, die Abstimmung mit Behörden, Kunden und Stützpunktverwaltungen, die Vertretung von Bauherreninteressen und -vorgaben, das Erstellen von Planungen (Funktional- und Ausführungsplanung), als auch die Beteiligung an der Projektentwicklung, die Teilnahme an Planungsbesprechungen, die Bearbeitung von Neubau- und Renovierungsprojekten mit Schwerpunkt Deutschland sowie Belgien, Italien, Türkei, Osteuropa, und Afrika.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
• Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
• Führerschein der Klasse B ist erforderlich.
• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich.
• Mobiles Arbeiten möglich.

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist.
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen

Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind

gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche

Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der

Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)

• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,

mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere
Leistungen

• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten