DWS - Risk Manager Sustainability (m/f/d)

Über die DWS
Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.
Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.
Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".
Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.
Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.
Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)
Team- / Divisionbeschreibung
Das Chief Risk Office (CRO) innerhalb der DWS ist eine unabhängige Funktion, die für den Schutz des Geschäfts verantwortlich ist und gleichzeitig ein vertrauenswürdiger Berater und Partner zur Unterstützung eines nachhaltigen Geschäftswachstums ist. Das CRO ist dafür verantwortlich, dass die DWS ihren regulatorischen und vertraglichen Verpflichtungen sowie den Erwartungen von Kunden, Aktionären und Aufsichtsbehörden nachkommt, dass die Organisation „das Richtige tut und nicht nur das Erlaubte“. Das CRO versucht, die DWS durch wirksame Aufsicht und Beratung, die durch eine vorbildliche Risikokultur untermauert wird, vor Verlusten und Reputationsschäden zu schützen. Das CRO wurde so konzipiert, dass es die Notwendigkeit der Abstimmung mit dem DWS-Geschäft mit der Wahrung der Unabhängigkeit und der engen Beziehungen zu den wichtigsten Kontrollfunktionen der DB-Gruppe in Einklang bringt. Die CRO-Governance-Struktur unterstützt eine ganzheitliche Risiko- und Kontrollansicht. Diese Fähigkeit der Kontrollgruppen, nahtlos zusammenzuarbeiten, ermöglicht eine wirksame und zeitnahe Beratung unserer Stakeholder und Partner sowie eine effektive Entscheidungsfindung, wodurch die Risiken gemanagt und das nachhaltige Wachstum eines weltweit führenden Vermögensverwalters unterstützt werden.
Die Risikoplattform ist die unabhängige Risikoaufsichtsfunktion der DWS, wobei Nachhaltigkeitsrisiken eine zentrale Rolle bei der Förderung des Engagements für Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken spielen. Das Team leitet die Bemühungen zum Nachhaltigkeitsrisikomanagement und stellt sicher, dass ESG-Überlegungen in den Risikomanagementrahmen und die Risikomanagementprozesse integriert werden. Das Team arbeitet eng mit verschiedenen Funktionen innerhalb der Organisation zusammen, sowohl innerhalb der Risikomanagementabteilung als auch mit anderen Abteilungen der DWS-Gruppe - insbesondere der Finanzabteilung, der Produktabteilung sowie der Investmentplattform.
Rollenbeschreibung
Als Risk Manager gehört zu Ihren Aufgaben:

• Integration und Management von ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken in Schlüsselkomponenten des Risikomanagementrahmens der DWS-Gruppe, beispielsweise wichtige Nachhaltigkeitsaktivitäten, Risikotaxonomie, Risikostrategie, Risikobereitschaft, Verfahren und Rahmen.
• Planung, Durchführung und Berichterstattung über Aktivitäten zur Umsetzung des Risikomanagements.
• Beitrag zur Operationalisierung von ESG-/Nachhaltigkeitsrahmen, -vorschriften und -richtlinien (z. B. SFDR-Grundsatz zu nachteiligen Auswirkungen, CSRD, Szenarioanalysen, Richtlinien zu Klima, Biodiversität, Menschenrechten, EU-Taxonomie) in Schlüsselkomponenten des ESG-/Nachhaltigkeitsrisikomanagements.
• Umsetzung von CSRD, TCFD, Szenarioanalyse, Hauptnachteilsauswirkungen
• Verantwortung für laufende Risikomanagementaktivitäten im Zusammenhang mit ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken auf Unternehmensebene, beispielsweise Berichterstattung zur Risikobereitschaft, Lieferantenrisikobewertung und Umsetzung von Kontrollen im Zusammenhang mit Greenwashing-Risiken.
• Mitarbeit an externen und internen Berichten über Art, Ausmaß und Management von ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken in externen Berichten (z. B. Jahresbericht, Klimabericht, Carbon Disclosure Project, CSRD-Nachhaltigkeitserklärungen) und internen Risikoberichten (z. B. Risikoappetiterklärung, Schlüsselrisikoindikatoren). Entwicklung und Implementierung von Methoden und Prozessen zum Management von ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken in der DWS-Gruppe als Teil strategischer, finanzieller und nichtfinanzieller Risiken in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Risikofunktionen und Geschäftseinheiten.
• Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung von Workshops zur Entwicklung neuer Methoden und Prozesse sowie Entwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ESG-/Nachhaltigkeitsrisiken.
• Sie berichten an den Leiter ESG/Nachhaltigkeitsrisiko.

Wir suchen

• Hochschulabschluss in Mathematik, Physik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Risikomanagement
• Nachgewiesene Erfahrung in Risikomanagement, statistischer Analyse, Finanzmärkten und/oder Preisgestaltung, Aufbau und Verwaltung strukturierter Daten und Informationen und verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung im ESG-/Nachhaltigkeitsrisikomanagement im Zusammenhang mit EU- und globalen Vorschriften für Vermögensverwalter oder der Umsetzung von ESG/Nachhaltigkeit in Unternehmen.
• ca. 4-7 Jahre Erfahrung in relevanten Rollen.
• Kenntnisse des europäischen und globalen ESG-Regulierungsumfelds für Vermögensverwalter mit Schwerpunkt auf Risikomanagement (z. B. Vorschriften im Zusammenhang mit dem EU-Aktionsplan/Taxonomie für nachhaltige Finanzen, nachteilige Auswirkungen des SFDR-Prinzips, CSRD, TCFD/TNFD, EU-Entwaldungsverordnung, Vorschriften und Standards für Klimapläne).
• Fähigkeit und Antrieb, Nachhaltigkeitsvorschriften und -standards in wirksame Risikomanagementtools umzuwandeln • Hervorragende analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Projektmanagementfähigkeiten und strukturierte Informationsmanagementfähigkeiten
• Erfahrung mit der Implementierung von ESG-/Nachhaltigkeitsrahmen und -standards zu Klima, Natur und Menschenrechten.
• Erfahrung mit End-to-End-Unternehmensprozessmanagement im ESG-/Nachhaltigkeitsrisikomanagement.
• Fähigkeit, mit mehreren Interessengruppen innerhalb einer abteilungsübergreifenden und globalen Organisation zu interagieren, um Lösungsdesigns zur Bewältigung organisationsübergreifender Herausforderungen zu entwickeln.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Paketen (Excel/PowerPoint)
• Hervorragende Kenntnisse der englischen Sprache (schriftliche und mündliche Fähigkeiten), Deutsch wird als Vorteil angesehen.
• Teamplayer

Wir bieten Ihnen

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen - gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.
Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter
• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices
• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen
• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.
Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.
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