Das bieten wir
Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie
Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten
Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee Assistance Program - ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen
Unsere Basics: attraktives Grundgehalt und Bonuspaket mit Short-Term Incentive (STI) und drei-jährigem Long-Term Incentive (LTI), Dienstwagen zur privaten Nutzung oder Car Allowance, Einzelpensionszusage, Unfallversicherung, regelmäßige Vorsorgeuntersuchung, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, Parkplatz im Bürogebäude, Kantine
Aufgaben und Qualifikationen:
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Strategische Entwicklung und Implementierung von Compensation & Benefits Programmen
Analyse von Markttrends und Benchmarking, um ein attraktives globales Vergütungs-system sicherzustellen
Konzeptionierung und Implementierung von Vergütungskonzepten (z.B. variable Vergütungselemente (STI, LTI), Mitarbeiteraktienprogramm) sowie Erarbeitung dafür relevanter Richtlinien
Teilnahme am Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats und Beratung des Aufsichtsrats im Themenfeld Vorstandsvergütung
Verantwortung für und Durchführung von Funktionsbewertungen der Top 500 Leitenden Angestellten sowie regelmäßige Prüfung der Vergütung im Rahmen des Compensation Benchmarking
Verantwortung für die Implementierung und regelmäßige Anpassung des globalen Job Katalogs
Aussteuerung der Umsetzung von Vergütungskonzepten im globalen HR-System
Vollumfängliche Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und Sicherstellung eines attraktiven Systems
Implementierung eines HR Reporting und Analytics Hubs für alle relevanten Metriken mit Bezug auf den HR-Bereich
Sicherstellen einer geeigneten Datengrundlage und eines regelkonformen Reportings sowie Datenanalyse mithilfe geeigneter KPI
Leitung eines qualifizierten Teams von Compensation & Benefits Spezialisten und Verantwortung für den Bereich HR Controlling & Analytics
Anforderungen
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre tiefgehende Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Compensation & Benefits Programmen in einem internationalen Unternehmen und mit globalem Bezug
Fundierte Kenntnisse der deutschen und internationalen Vergütungs- und Benefits-Landschaft
Ausgeprägte Fähigkeiten in der strategischen Planung
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Starke analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Mindset
Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, in einem globalen Kontext zu arbeiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihr Ansprechpartner ist Timo Schwarz (Tel. +49 (0) 69 20110 7737).
