HR Business Partner (m/w/d)

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Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams werden, das die Entwicklung und das Wohl der Mitarbeitenden an ei­nem wichtigen Standort aktiv vorantreibt?

Bei unserem Kun­den­un­ter­neh­men, ei­nem globalen Marktführer in der Pharma-Branche, bieten wir Ihnen die spannende Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) den Standort Bad Homburg zu unter­stützen. Nutzen Sie die Chance, maßgeblich zur Unternehmens­kultur beizutragen und Führungskräfte in HR-Fragen auf höchstem Niveau zu beraten.

HR Business Partner (m/w/d) in Bad Homburg

Bad Homburg
Vollzeit
Befristet

Wir bieten

• Sie haben die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mit­ar­bei­ter beizutragen.
• Arbeiten Sie in ei­nem globalen Kontext und tauschen Sie sich mit Kollegen weltweit aus.
• Profitieren Sie von fortlaufenden Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten in ei­nem expandierenden Unternehmen.
• Attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (Homeoffice)

Ih­re Aufgaben:

• Engagierte Un­ter­stüt­zung und Beratung von Führungskräften zu Themen wie Mit­ar­bei­terengagement, Arbeitsrecht, Performance Ma­nage­ment und HR-Grundlagen.
• Sie sorgen dafür, dass Probleme im Bereich Arbeitnehmerbeziehungen schnell und korrekt ermittelt und gelöst werden. Die Zu­sam­men­ar­beit mit dem Betriebsrat gehört ebenso zu Ih­ren Aufgaben.
• Eigenständige Durchführung wichtiger HR-Prozesse (z.B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung) unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
• Mitwirkung bei der Implementierung effektiver Organisationsstrukturen und Förderung einer modernen, inklusiven Unternehmens­kultur.
• Un­ter­stüt­zung bei HR-Transformationen und Reorganisationen, um die Effizienz und Fle­xi­bi­li­tät des Unternehmens weiter zu steigern.
• Durchführung von HR-Schulungen und Coaching der Führungskräfte in Bezug auf Talent- und Nachfolgeplanung sowie Karriereentwicklung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Ausbildung und Weiterbildung im Personalbereich.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Er­fah­rung im Umgang mit Betriebsräten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und in der Beratung von Führungskräften.
• Er­fah­rung in der Umsetzung von Reorganisationen sowie sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. Workday, Loga).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise.
• Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern.

Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Themen haben und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen, freuen wir uns auf Ih­re Bewerbung.
Werden Sie Teil eines Unternehmens, das auf die Zukunft setzt und gestalten Sie aktiv mit!
Bitte senden Sie Ih­re vollständigen Bewerbungsunterlagen, inklusive Ih­rer Gehaltsvorstellung über das Bewerberformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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