HR Business Partner:in

Wir, die DB Zeitarbeit, sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern: Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken. Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat: Im Jahr 2023 übernahmen die Geschäftsfelder der DB 57 % unserer Mitarbeitenden in ein festes Arbeitsverhältnis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB InfraGO AG für einen Einsatz als HR Business Partner:in (w/m/d) für den Standort Frankfurt am Main.Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung direkt vor Ort im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit, abschließt. Dabei werden wir häufig zum Karrieresprungbrett: Im Jahr 2023 wurden 57 % unserer Zeitarbeitnehmenden in ein festes Arbeitsverhältnis in den DB-Konzern übernommen.

Deine Aufgaben

• Professionelle Beratung sowie Betreuung der Führungskräfte eines definierten Verantwortungsbereiches in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Durchführung der operativen Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, - planung, -steuerung und -entwicklung)
• Beratung der Geschäftspartner:innen in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen
• Personalplanung und -controlling für den zu betreuenden Geschäftsbereich
• Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
• Mitwirkung bei einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• Nutzung der Instrumente des Gesundheitsmanagements
• Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif- sozial, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Einsatz von Methoden des Veränderungsmanagements
• Mitwirken bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise Wirtschafts- oder Erziehungswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Erfahrung
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in
• Sicherer Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
• Sehr guter Umgang mit den einschlägigen EDV-Anwendungen
• Erste Erfahrung in der eigenständigen Moderation und Durchführung von Workshops
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Handeln und unternehmerisches Denken mit eigenem Gestaltungsanspruch
• Beratungs- und Durchsetzungskompetenz sowie situationsgerechte Kommunikation
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise

Deine Vorteile

• Wir entlohnen nach Tarifvertrag inkl. Überstundenvergütung und Weihnachtsgeld. Zusätzlich bieten wir dir eine bAV, vL und mind. 28 Tage Urlaub - denn bei uns kannst du zwischen mehr Entgelt, mehr Urlaub oder einer Arbeitszeitverkürzung wählen.
• Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen. Zudem gibt es exklusiv für DB-Mitarbeitende eine Wohnungsbörse sowie verschiedene Fahrvergünstigungen für dich, Freund:innen und Familie.
• Oft entwickeln sich aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB: Im Jahr 2023 wurden 57 % unserer Mitarbeitenden in den Konzern übernommen. Darüber hinaus kannst du dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe
Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit
sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden
schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt.
Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der
sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder
Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen
Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges
und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und
das Miteinander in unseren Teams.