HR Manager

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Als Global Player bietet Messer seine nachhaltigen Produkte und Serviceleistungen in Europa, Asien und Amerika an.Für unser Europa-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager (m/w/d)

Dienstsitz: Großraum Frankfurt, Deutschland / hybrid

Referenznummer: E12/2024

Unser Angebot

· Als HR Manager (m/w/d) leisten Sie einen wertvollen Beitrag in einem international erfolgreichen und finanziell stabilen Unternehmen und arbeiten mit deutschen und internationalen Führungskräften sowie HR-Kolleg:innen zusammen

· Eine dynamische, unterstützende und integrative Arbeitskultur, bei der Ihre Innovation und Ihr Engagement geschätzt werden
· Eine einzigartige Möglichkeit für Ihre berufliche Weiterentwicklung durch verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgaben sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten
· Förderung Ihrer Fähigkeiten durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme
· Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Benefits und ein modernes Arbeitsumfeld (z. B. Fitnessstudio, Betriebskantine)
· Hybrides Arbeitsmodell
· 30 Tage Urlaub

Ihre Aufgaben

· Zusammen mit Kolleg:innen, verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Einstellung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender
· Unterstützung bei der Steuerung und Umsetzung von (internationalen) HR-Projekten (Planung, Ausführung, Kontrolle und Auswertung)
· Als wichtiger Impulsgeber und Treiber helfen Sie, die richtigen HR-Strategien zu entwickeln und bestehende HR-Prozesse zu optimieren und diese effizient und emphatisch umzusetzen
· In Zusammenarbeit mit anderen Departments treiben Sie die Weiterentwicklung des Employer Brandings voran und tragen dazu bei, Messer als Top Employer sowohl lokal als auch international zu kommunizieren

Ihr Profil

· Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Sozial- oder Geisteswissenschaft oder einer vergleichbaren Studienrichtung
· Mehrjährige Berufserfahrung (≥ 3 Jahre) in vergleichbarer Position; idealerweise in einem Industrieunternehmen
· Erfahrung in der Leitung von Projekten
· Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht
· Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung in der Einführung von HR-Tools wünschenswert
· Strategisch-unternehmerisches Denken und Handeln mit der Affinität zur Optimierung von Prozessen und Abläufen
· Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
· Freude an internationaler Zusammenarbeit
· Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ArbeitsorteKarte anzeigen