HR Spezialist Personalgewinnung und Personalentwicklung in Teilzeit

Wir, die - de engineering gmbh - wollen Sie als Mitarbeiter gewinnen, unabhängig in welcher beruflichen Phase Sie sich gerade befinden, ob Einsteiger oder erfahrener Senior. Wenn Sie beruflich mit Freude und Engagement neue Aufgaben übernehmen wollen, dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, dies mit uns zu verwirklichen. Gemeinsam mit unseren namhaften Kunden planen, entwickeln und konstruieren wir an technischen und zukunftsweisenden Projekten. Im Projektmanagement, im Versuch, der Vorausentwicklung und der Konstruktion in den Fachbereichen Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau haben wir eine große Vielfalt von Möglichkeiten für Sie. Nutzen Sie die Vorteile unseres Netzwerkes und lernen Sie uns und die Projektaufgaben von morgen kennen.

Ihre Aufgaben

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenen in Teilzeit (25-30 Wochenstunden)
Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erarbeitung und Umsetzung moderner Personalgewinnungs-, -bindungs- und -entwicklungsinstrumente
Aufbau neuer Zugangskanäle zu potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Nutzung digitaler Medien, Bewerberdatenbanken, Active Sourcing, etc.)
Entwicklung, Umsetzung und regelmäßige Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie (u.a. generelle Präsentation nach außen, Auftritt in sozialen Medien, Teilnahme an Personalmessen, Bearbeitung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen, etc.)
Erarbeitung einer mittelfristigen Personalentwicklungsstrategie, insbesondere mit Blick auf Schulungsbedarfe, Coaching-Erfordernisse, Nachfolgeplanungen und ggfls. erforderlichen Personalaufbau

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personaldienstleistungskaufmann
Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Schwerpunkt Personalbeschaffung, Talent-Management, Personalentwicklung und Onboarding
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten, Personaldienstleistern, Job-Agenturen und Verbänden
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, soziale Kompetenz und Menschenkenntnis
Ausgeprägte analytische und administrative Fähigkeiten, Abstraktionsvermögen sowie Organisationstalent
Sehr gute Deutsch- und gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

HR Spezialist Personalgewinnung und Personalentwicklung in Teilzeit