HRBP Agile Manager (m,w,d) in Marburg

Aktuell suchen wir eine/n HRBP Agile Manager (m,w,d) in Vollzeit (37,5h/Woche) in Marburg.
Die Position ist zunächst interim für 1 Jahr befristet im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung.
Das zukünftige Aufgabenfeld setzt sich u.a. aus folgenden Punkten zusammen
Stellenbeschreibung:

• Beratung der Führungskräfte in der zugewiesenen Kundengruppe (z.B. R&D; Operations; Manufacturing; Enabling Functions) und für alle Standorte in der EMEA-Region (z. B. Deutschland, England, Schweiz) in den definierten Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen, bei kritischen Fällen in Abstimmung mit dem HRBP Senior Manager und dem Vorgesetztem:
• Bearbeitung und Beantwortung schwieriger und komplexer arbeits-, individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen in Hinblick auf z.B. Organisationsdesign und -entwicklung, Talent & Entwicklung, Change-Management, strategische Personalplanung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
• Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Kontrolle von Entwicklungsplänen
• Einbindung und ordnungsgemäße Information der Arbeitnehmervertretungen (z.B. Gewerkschaften, Betriebsrat)
• Beratung der Führungskräfte bei der Gestaltung und Umsetzung von komplexen Reorganisationen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
• Beratung von Führungskräften bei Angelegenheiten mit Bezug auf Total Rewards auf ad hoc Basis
• Unterstützung der Führungskräfte bei der korrekten Anwendung der internen Richtlinien des Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesses
• Entwicklung neuer Konzepte zur Lösung von Herausforderungen durch Nutzung von Datenanalysen und Berücksichtigung von Trends
• Entwicklung und Implementierung der operativen HR-Ziele in Abstimmung mit dem strategischen HRBP für die zugewiesene Kundengruppe in Übereinstimmung mit der strategischen HRBP-Leitlinie
• Unterstützung bei der Bereitstellung von KPIs (z.B. Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess, jährliche Vergütungsüberprüfungen, GESP)
• Durchführung von Workshops als Change Ambassador entsprechend den Geschäftsanforderungen
• Mitarbeit in komplexen globalen Projekten
• Beantwortung von HR Operations Center Anfragen bezüglich HR-Richtlinien, -Verfahren und -Programmen

Qualifikationen

• i.d.R. ein abgeschlossenes Studium, z.B. Bachelor of Arts, Fachrichtung Personalmanagement
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse