Human Resources Generalist, EMEA

Da wir unsere Präsenz in der EMEA-Region ausbauen, suchen wir einen leidenschaftlichen und motivierten Allround-HR-Manager/in zur Verstärkung unseres dynamischen Teams.
Dies ist eine spannende Gelegenheit, der erste HR-Mitarbeiter in Deutschland zu sein und eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung unseres Unternehmens zu spielen, während wir auf diesem Markt expandieren.
Als Teil eines kleinen und kooperativen (globalen) HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen und die Zukunft der Unternehmenskultur, der Werte und der Talentstrategie mitzugestalten.
Sie werden von der Möglichkeit begeistert sein, HR-Prozesse von Grund auf neu aufzubauen.
Wenn Sie also nach einer praxisorientierten, dynamischen und wirkungsvollen Position in einem schnell wachsenden Unternehmen suchen, ist dies die richtige Gelegenheit für Sie!
Als erfolgreiche Kandidat/in werden Sie in der Lage sein, sich reibungslos und schnell in einem multikulturellen, unternehmerischen Umfeld anzupassen und die Personalabteilung sowie die damit verbundenen Compliance- und Verwaltungsanforderungen zu unterstützen (sowohl in Deutschland als auch in der gesamten EMEA-Region, je nach Bedarf).
Sie sind ein echter Teamplayer und in enger Abstimmung mit unseren Teams vor allem in Deutschland, aber auch in Frankreich, der Schweiz, den USA und anderen Ländern zusammenarbeiten, um den Kollegen an diesen Standorten und dem Unternehmen im weiteren Sinne einen erstklassigen HR-Service und -Support zu bieten.

Ihre Aufgaben

• Sie sind die erste Anlaufstelle für HR-Anfragen und bieten bei Bedarf Unterstützung an
• Sie unterstützen beim Onboarding, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter willkommen geheißen werden und erfolgreich arbeiten können
• Sie bearbeiten die (lokale) Gehaltsabrechnung mit hoher Genauigkeit und Pünktlichkeit
• Sie verwalten die Leistungen für die Mitarbeiter, einschließlich Anmeldungen, Änderungen und Kündigungen
• Sie stehen in Kontakt mit Dienstleistern und bearbeiten die Rechnungen des (lokalen) Teams
• Sie arbeiten an HR-Systemen und erstellen aussagekräftige Daten zur Unterstützung und Verbesserung der Entscheidungsfindung
• Unterstützung bei regionalen und lokalen Einwanderungs- und Compliance-Angelegenheiten
• Mitarbeit an regionalen und globalen HR-Projekten

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 2-3 Jahre einschlägige HR-Erfahrung in einer schnelllebigen, wachsenden Organisation (unerlässlich) - einschließlich operativer HR-Tätigkeiten, Gehaltsabrechnung, Compliance usw.
• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen verwandten Fach (wünschenswert)
• Gute Kenntnisse des (deutschen) Arbeitsrechts, bewährter HR-Verfahren und der Mitarbeiterbeziehungen
• Flexibler Ansatz; lösungsorientierte Denkweise; starker Wunsch zu lernen und Verbesserungen voranzutreiben; Leidenschaft, anderen zum Erfolg zu verhelfen und für eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu sorgen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher) in Wort und Schrift sind unerlässlich

Was wir Ihnen bieten können

• Bürostandort: Offenbach, Frankfurt
• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• 28 Tage Urlaub
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten