Junior HR Business Partner mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d)* mit Homeoffice Möglichkeit

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• Kreditsachbearbeiter / Bankkaufmann für das Bestandsgeschäft (m/w/d)* (hybrid)
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• Key Account Manager DACH + Central Europe (m/w/d)* - Fachrichtung Elektrotechnik
• Sales Manager Norddeutschland (m/w/d)*
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• Senior Pricing Specialist (m/w/d)* (bis zu 60% Homeoffice möglich)
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• HR Specialist Schwerpunkt Talent Management (m/w/d)* (50% Homeoffice möglich)
• Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d)* mit Homeoffice-Option
• Junior Supply Chain Specialist (m/w/d)* mit Homeoffice Option
• Export & Customer Service Coordinator (m/w/d)* mit Homeoffice Option
• Supply Planner EMEA (m/w/d)* mit flexibler Home Office Möglichkeit am Standort Bremen
• Kaufmännische Assistenz / Sachbearbeitung (m/w/d)* Vollzeit 35 Stunden
• Einkaufssachbearbeiter / Purchase Clerk (m/w/d)* mit Homeoffice-Option
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• KYC-Analyst (m/w/d)* mit 50%-Homeoffice
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• Teamassistent (m/w/d)* mit Homeoffice Möglichkeit
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Junior HR Business Partner mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d)* mit Homeoffice Möglichkeit in Wiesbaden

Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice

• Raum Wiesbaden
• Kennziffer 3077
• Personal
• Förderungsgesellschaft

Unser Kunde ist eine zentrale Gesellschaft des Landes Hessen und unterstützt die Landesregierung bei der Standortentwicklung. Er bietet Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaft, Technologie, Tourismus und Fördermittelberatung an. Das Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit des Landes zu steigern und nachhaltige wirtschaftliche Entwicklungen zu fördern.
Zur Verstärkung der Personalabteilung suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Payroll am Standort Wiesbaden.

Ihre Position:

• Umfassende Betreuung der Mitarbeiter von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, inklusive Vertragserstellung
• Durchführung und Prüfung der Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der relevanten Vorgaben
• Erstellung von Bescheinigungen sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern
• Beratung der Mitarbeiter zu Fragen rund um die Gehaltsabrechnung
• Unterstützung im Bereich der Arbeitszeitmanagements und -dokumentation
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Konzepten sowie bei HR-Sonderprojekten

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder eine abgeschlossene Ausbildung sowie praktische Erfahrung im Personalwesen
• Erste Kenntnisse der Gehaltsabrechnung von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie eine starke Zahlenaffinität
• Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und ein hohes Maß an Diskretion

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Alexander Els gerne für Sie da.

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