Leiter/in (w/m/d) der Abteilung IT-Infrastruktur

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams mit zurzeit sieben Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle:

Unser Angebot

• Status Beamter/in bzw. Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer unbefristet
• Arbeitszeit Vollzeit (41 bzw. 39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung A 13 g. D. HBesG bzw. EG 13 TVöD
• (Brutto-)Gehalt 5.392,57 € bis 6.635,44 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,5178 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 17. März 2025, Kennziffer 1/57w1 (bitte angeben)

Das Amt für Digitalisierung und IT mit über 60 Mitarbeiter/innen ist für vielfältige Aufgaben und den laufenden Betrieb der IT-Services verantwortlich.
Als Leiter/in der Abteilung IT-Infrastruktur gehören die strategische Planung, Verwaltung und Aufgabenkoordination der kompletten IT-Infrastruktur der Stadtverwaltung zu Ihren Aufgaben.

Ihre Aufgaben

• Leitung der Abteilung, Planung und Überwachung des Ergebnis- und Finanzhaushaltes für den Aufgabenbereich der Abteilung, Aufgabenkoordinierung und Einsatzplanung der Mitarbeiter/innen innerhalb der Abteilung
• Automatisierung von Verwaltungsaufgaben
• Planung, Koordinierung und Standardisierung des Einsatzes von Hard- und Software für alle Ämter und Verwaltungsstellen
• Markt- und Kostenbeobachtung, Softwareanalyse und Einsatzplanung für ämterübergreifende ITLösungen (Betriebssysteme, Groupware usw.)
• Erstellung übergreifender technischer Konzepte zur Einführung von Hard- und Software
• Beratung der Fachämter hinsichtlich der Anschaffung von Hard- und Software
• Kontrolle der Ausschreibungsergebnisse und Auftragsvergabe innerhalb der Abteilung
• Verhandlung mit Firmen zur Vorbereitung der Anschaffung von Hard- und Software
• Planung der zentralen Datensicherung im gesamten städtischen Datennetz
• strategische Planung und Betrieb der zentralen Datenbanksysteme

Ihre Qualifikation

• Bachelor- bzw. Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossener Studiengang: Bachelor of Arts - Public Administration bzw. Dipl.-Verwaltungswirt/in) mit einschlägiger Berufserfahrung im IT-Umfeld (mindestens 6 Jahre) oder
• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor of Science) der Informatik oder Wirtschaftsinformatik mit einschlägiger Berufserfahrung im IT-Umfeld (mindestens 2 Jahre) oder
• eine vergleichbare Qualifikation mit gleichwertigen Fähigkeiten mit einschlägiger Berufserfahrung im IT Umfeld (mindestens 4 Jahre) oder
• eine abgeschlossene Fortbildung als Verwaltungsfachwirt/in mit gleichwertigen Fähigkeiten mit einschlägiger Berufserfahrung im IT-Umfeld (mindestens 6 Jahre)
• mehrjährige Führungserfahrung (mindestens 2 Jahre)
• fundiertes Wissen in den Bereichen Server, Storage, Virtualisierung, RZ-Betrieb, Service-Desk und ITSecurity, das Sie in mehrjähriger Tätigkeit erworben haben
• umfassende Fachkenntnisse im Bereich der Informationstechnologie
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens auf dem Sprachniveau C1/C2)
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• Bildschirmtauglichkeit

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• Fähigkeiten in Entwicklung eigener Arbeitsstrategien und Lösungswege
• Kenntnisse in der Organisation eines Teams
• Nachweis über die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach § 2 der Ausbilder Eignungsverordnung (AdA-Lehrgang) bzw. die Bereitschaft, die Ausbildereignung zeitnah zu erwerben

• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren
Sie unter
Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür mitbringen sollten,
erfahren Sie unter
adt_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf
Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Herr Tewes, Tel.: 06151 13-3520.
Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt
deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft,
Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Sehen Sie sich in diesem Aufgabenfeld wieder und möchten ein Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!