Leiterin/Leiter (m/w/d) der Abteilung Personal und Organisation

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht innerhalb des Geschäftsbereiches Personal und Betriebswirtschaft (GB PB) am Dienstort Offenbach am Main zum nächstmöglichen Termin, unbefristet, die/den
Leiterin/Leiter (m/w/d)
der Abteilung Personal und Organisation
Referenzcode der Ausschreibung 20242519_9300
Der DWD erbringt meteorologische und klimatologische Leistungen zum Schutz von Leben und Eigentum der Bevölkerung, hilft hierbei die Existenzgrundlage sowie die sozioökonomischen und kulturellen Vermögenswerte Deutschlands zu sichern und bietet vielfältige Unterstützung für nachhaltige Lösungen für zukunftsrelevante Grundsatzthemen.
Die Zielsetzungen und Anforderungen an eine agile und digitale Verwaltung ergeben sich aus dem Spannungsfeld von externen Vorgaben und Rahmenbedingungen sowie internen Anforderungen und Bedarfen. Damit eine Transformation der Arbeitswelt für den strategischen Prozess Steuerung und Ressourcen gelingen kann, bedarf es der Weiterentwicklung bestehender und auch neuer Strukturen, Prozessen, Methoden und Services.
Dafür brauchen wir Sie:

• Umsetzung der strategischen Maßnahmen auf den Feldern der Organisationsentwicklung, des Personals und der Verwaltungsdigitalisierung sowie Verwaltungsinnovation im DWD
• Verknüpfung eines zielgerichteten Personalmanagements mit den modernen Ansätzen der Organisationsentwicklung zur Umsetzung strategischer Ziele einer Personalabteilung
• Realisierung neuer, innovativer Ansätze der digitalen Aufgabenwahrnehmung, des Wissensmanagements und der Kommunikation in der Abteilung
• Gewährleistung eines effektiven Ressourcenmanagements unter fachlichen, kameralistischen, betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Aspekten
• Leitung des Personals der Abteilung mit einer Leitungsspanne von ca. 140 Beschäftigten

Ihr Profil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen oder ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- bzw. verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Univ.-Diplom/Master)
• Nachgewiesene mindestens zweijährige praktische Erfahrungen in der erfolgreichen Führung mit Personalverantwortung auf mind. der Referats-/Dezernatsleitungsebene
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level C1 CEFR)

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung strategischer Maßnahmen auf den Gebieten Personal und/oder Organisation
• Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen über die Möglichkeiten effizienter Nutzung digitaler Verfahren und Instrumente im Zuständigkeitsbereich des GB PB sowie deren Implementierung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Ministerien auf den Gebieten Personal und/oder Organisation
• Sichere Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen in der Anwendung von Steuerungs- und Führungsinstrumenten (Change-, Innovations-, Risikomanagement, etc.) unter Beachtung des rechtlichen Handlungsrahmens einer Behörde, insbes. auf Bundesebene
• Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level B1 CEFR)
• Befähigung zum zielorientierten Führen, auch einer nachgelagerten Führungsebene, durch die konsequente Steuerung in Richtung kurz- sowie mittelfristiger Ziele mit Nachhalten der Zielerreichung
• Befähigung zum kooperativen Führen, mit der Fähigkeit, im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereichs ein positives Arbeitsklima zu fördern und eine vertrauensvolle Beziehung zu Gruppen von Beschäftigten nachhaltig herzustellen
• Entscheidungsvermögen, bedeutet, dass zwischen Alternativen im Hinblick auf einen größeren Verantwortungsbereich entschieden wird und dabei vorhandene Entscheidungsspielräume genutzt werden
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, mit der Fähigkeit, großen Gruppen mit unterschiedlichen Interessenslagen politische Vorgaben zu vermitteln und auch im Falle von Widerständen überzeugend zu wirken
• Kommunikations- und Informationsverhalten, bei dem neben den direkt Beteiligten auch Gruppierungen, die nur indirekt beteiligt sind, berücksichtigt werden
• Flexibilität, wobei hoch flexibel auf (unvorhergesehen) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen eingegangen wird und sich auch unter erschwerten Bedingungen konstruktiv und aktiv auf geänderte Aufgaben eingestellt werden kann
• Sicheres und souveränes Auftreten, das auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausstrahlt
• Befähigung zum vernetzten Denken, kennt hierbei die Arbeitsweisen und Abläufe innerhalb eines sehr umfangreichen Verantwortungsbereichs und verfügt über einen Überblick hinsichtlich übergreifender Abläufe, die in komplexer Art und Weise aufeinander einwirken
• Einfühlungsvermögen, um auch in emotional sehr herausfordernden und wenig vertrauten Situationen adressatenorientiert zu handeln und widersprüchliche Bedürfnisse Anderer vorausschauend in die eigenen Handlungen integrieren zu können

Von einer Abteilungsleiterin/einem Abteilungsleiter im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Bes.Gr. A16 BBesG bzw. außertariflich nach AT-A16 bewertet.
Bei erfolgreicher Bewerbung von nicht verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern erfolgt die Einstellung zur Erprobung befristet, i.d.R. für die Dauer von 2 Jahren.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Vergütung mit Zustimmung des Bundesministeriums für Finanzen und des Bundesministeriums des Inneren außertariflich erfolgt (derzeitiges monatliches Bruttoentgelt in Höhe von 8600,08 Euro). Hierbei wird der Dienstposten während einer i.d.R. auf 2 Jahre befristeten Erprobungszeit nur vorübergehend übertragen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ggf. eine persönliche Zulage gewährt.
Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter www.beruf-und-familie.de
Besondere Hinweise:
Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Die Auswahlentscheidung wird durch ein externes Potentialanalyseverfahren unterstützt. Diese Potentialanalyseverfahren sollen in den ersten beiden Dezemberwochen 2024 durchgeführt werden.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab
Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch die Bewerberin/den Bewerber selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 04.11.2024 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV
Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20242519_9300 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.
Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Universitätsdiplom-/Masterurkunde und -zeugnis, Arbeitszeugnisse, Referenzen) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.
Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.
Ansprechpersonen:
Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Deutschen Wetterdienst Herr Volker Schaaf, Tel.: 069 8062-4253, zur Verfügung.
http://www.dwd.de http://www.bav.bund.de