Leitung des Personalmanagements (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung die

Leitung des Personalmanagements (m/w/d)

im Rahmen eines unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnisses. Ihre Anbindung erfolgt unmittelbar an den Personalvorstand.

Diese Aufgaben erwarten Sie

· Fachliche Leitung des Teams Personalmanagement
· Verantwortung für die Zusammenarbeit im Team
· Ansprechpartner*in und fachliche Unterstützung für Vorstand und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
· Durchführung aller personaladministrativen Aufgaben unter Anwendung der geltenden gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
· Bearbeitung strategischer Themen, insbesondere in Form von Projektarbeit
· Mitwirkung bei der Personalplanung
· Planung und Kontrolle des Personalbedarfs und -einsatzes
· Personalbeschaffung
· Verantwortliche Erstellung von Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
· Erstellung von Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen
· Abstimmung mit der Gesamtmitarbeitervertretung bzw. den Mitarbeitervertretungen und dem Betriebsrat

Das bringen Sie mit

· Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder verwandtes Studium bzw. vergleichbare kaufmännische Qualifikation
· Umfangreiche Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
· Berufliche Erfahrungen in moderner Personalarbeit
· Hohe fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen
· Aktive, offene und teamorientierte Persönlichkeit
· Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
· Sicherer Umgang mit moderner IT, fundierte MS-Office-Kenntnisse
· Vernetzte Denkweise, Organisationstalent
· Umsichtiger und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit hohem Maß an Selbständigkeit
· Vorerfahrungen und praktische Kenntnisse zwingend erforderlich
· Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht sind wünschenswert
· Praktische Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung sind wünschenswert

Das bieten wir Ihnen

· Vergütung nach AVR.KW (Arbeitsvertragsrichtlinien für den Bereich des Diakonischen Werkes in Kurhessen-Waldeck e.V.)
· Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
· Flexible Arbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeitregelung
· Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungsmöglichkeiten, individuelle Personalentwicklung
· Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung kostenlos und während der Arbeitszeit
· Arbeitgeberseitiger Zuschuss bei Bezug eines Deutschlandtickets
· Option eines Job-Bikes
· Corporate Benefits