Unsere bekannteste Aufgabe: die sichere, geordnete und flüssige Abwicklung des Flugverkehrs in Deutschland - durch exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen. Als Arbeitgeber mit über 5.600 Mitarbeitenden sind wir aber breiter aufgestellt: In unserer Zentrale, den Niederlassungen und an den Tower-Standorten bieten wir in vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben, und in einem Umfeld, das gefühlt familiären Charakter hat. Startbereit?
Langen bei Frankfurt ist unsere Unternehmenszentrale und Center-Niederlassung. Hier wird die Gegenwart und Zukunft des Konzerns entwickelt. Mit rund 2500 Mitarbeitenden, in den Bereichen Management, IT, Technik sowie Aus- und Weiterbildung - erfrischend gelegen inmitten eines großen, grünen Campus.
Inspirieren Sie ihr 7-köpfiges Team als Leitung* Personalstrategie & -entwicklung in Vollzeit.
Geben Sie Ihrer Zukunft die passende Flughöhe. Mit viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das als Flugsicherung Maßstäbe setzen will: persönlich, technisch, nachhaltig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
*Geschlecht (w/m/d) egal, Hauptsache luftfahrtbegeistert
Ihre Aufgaben
✈ Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
✈ Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Personalstrategie und Ausrichten dieser an der Unternehmensstrategie
✈ Aufgreifen personalpolitischer Themen und aktueller Marktentwicklungen auf dem Gebiet der Personalstrategie sowie Analysieren, Bewerten und Einführen dieser in der DFS
✈ Verantwortung und Steuerung der Entwicklung von HR-Konzepten (z. B. demographische Entwicklung, Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0) und Koordinierung der Umsetzung der Maßnahmen
✈ Vertretung von DFS-Interessen mit HR-Bezug in europäischen Gremien und Projekten unter Einbezug relevanter Fachbereiche sowie Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Ausgestaltung von personalstrategischen/-politischen Aufgabenstellungen in diesen europäischen Gremien
✈ Verantwortung bei der Konzeption, Einführung & Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Weiterbildungsprozesses
✈ Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften bei Veränderungsprozessen
Das zeichnet Sie aus
✈ Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium (z. B. in einer wirtschaftswissenschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung) mit mehrjähriger spezifischer Berufserfahrung/Führungserfahrung idealerweise im Bereich Personalmanagement
✈ Fachkenntnisse des Personalmanagements (Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht) sowie der Abhängigkeiten innerhalb des Personalmanagements und der bestehenden Prozesse
✈ Kenntnisse z. B. in der Moderation von Gruppen, in der Erwachsenenbildung, bei der Konzeption und Durchführung von Trainings, Auswahl- und Managementinstrumenten
✈ Umfangreiche Erfahrung in der Initiierung, Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der Weiterentwicklung der Personalstrategie
✈ Umfassende Anwenderkenntnisse in MS Office und Datenbanken
✈ Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Unsere Benefits
- Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen
- Sichere Karriereperspektive
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche
- Mobiles Arbeiten
- 32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen
- Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria
Kontakt
Simone Deubel
Deutschland
63225 Langen
karriere@dfs.de
J000000148
Langen
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02.09.2024
