Personalreferent:in HR-Projekte (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Personalreferent:in HR-Projekte (m/w/d) Personalreferent:in HR-Projekte (m/w/d)KopfbereichArbeitPersonalreferent/inPersonalreferent:in HR-Projekte (m/w/d)Hochschule RheinMain University of Applied SciencesVollzeitWiesbadenab 01.10.2024befristet für 24 MonateHeuteStellenbeschreibungVergütung: bis E 13 TV-Hessen

Sie haben Lust die verschiedenen Facetten der Personalarbeit einer Hochschule kennenzulernen und unseren Personalbereich mit seinen vielfältigen Aufgaben zu unterstützen sowie HR-Projekte voranzutreiben? Hier ist Ihre Gelegenheit. Die Stelle ist auch für Berufseinsteiger:innen geeignet.
Verstärken Sie unsere Hochschule in der Abteilung Personal/Recht als

Personalreferent:in HR-Projekte (m/w/d)

Kennziffer: HV-M-60/24

Ihre Aufgaben

Planung und Gestaltung von Personalmarketingaktivitäten zur Erhöhung der Sichtbarkeit als Arbeitgeberin
Planung, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, -Konzepten und -Instrumenten sowie Begleitung ihrer Einführung. Dazu gehören u.a.:Entwicklung eigener Konzepte bei der Optimierung von Personalprozessen, u. a. im Bereich Personalgewinnung und -auswahl sowie Entwicklung eines dazugehörigen Schulungsangebots für Führungskräfte
Begleitung von hochschulübergreifenden personalbezogenen Projekten/Entwicklungen, z. B. im Bereich Gleichstellung, Diversity, Internationalisierung
Umsetzung von Digitalisierungsprojekten der Hochschule
Recherche zu Trends im Bereich zukunftsorientierter und moderner Arbeitsweisen sowie Projektinitiierung zu „Future Work“ an der Hochschule RheinMain
Ansprechperson für personalspezifische und personalrechtliche Fragestellungen sowie Vorbereitung von Auswertungen und Berichten im Personalbereich

Ihre Aufgaben

Mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen (mit Bachelorabschluss oder FH-Diplom erfolgt eine Eingruppierung nach EG12)
Mindestens erste Erfahrungen im Personalbereich
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsrecht
Routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
Erfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert
SAP-Kenntnisse, vorzugsweise im Bereich SAP HR, sind von Vorteil
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Schnelle Auffassungsgabe, sowie Freude daran, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, kreativ zu sein und andere zu begeistern
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Einblick in das vielfältige Arbeitsgebiet des Personalbereichs einer Hochschule
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Aufgaben mit Mehrwert in einem abwechslungsreichen Umfeld
Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement, inkl. Employee Assistance Program (EAP) und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
Landesticket Hessen zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV

Informieren Sie sich über die Hochschule RheinMain als Arbeitgeberin und weitere Benefits unter www.hs-rm.de/karriere!

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