Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und setzt kreative Recruiting-Strategien um, mit denen du gezielt neue Talente für uns gewinnst.
• Den gesamten Bewerbungsprozess steuerst du und sorgst mit deinen Ideen dafür, dass er noch effizienter und transparenter wird.
• Du spürst Talente auf, sprichst sie aktiv über Business-Netzwerke und andere Kanäle an und begeisterst sie für uns (Active Sourcing).
• Mit einem starken Talentpool sorgst Du dafür, dass wir jederzeit auf potenzielle Kandidaten zugreifen können, und pflegst den Kontakt regelmäßig.
• Mit kreativen Employer Branding-Maßnahmen machst du unsere Arbeitgebermarke sichtbar und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
• Du erstellst Inhalte für unsere Social-Media-Kanäle - von LinkedIn über Instagram bis Facebook und YouTube - und sorgst für spannende Einblicke hinter die Kulissen.
• Du hast ein Auge auf aktuelle Recruiting-Trends, entdeckst neue Plattformen und bringst innovative Ideen ein, um unser Recruiting weiterzuentwickeln.
• Mit deiner Marktanalyse spürst du neue Technologien und digitale Tools auf, die unser Recruiting noch moderner und effizienter machen.
• Für schwer zu besetzende Positionen entwickelst du kreative, passgenaue Maßnahmen, um genau die richtigen Fachkräfte anzusprechen.

Dein Profil

• Fundierte Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise im IT-Bereich
• Sicherer Umgang im Active Sourcing und Social-Media-Recruiting (LinkedIn, Xing, Instagram etc.)
• Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, kombiniert mit Kreativität und einem ausgeprägten Gespür für innovative HR-Marketingstrategien
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und starke Kunden- sowie Teamorientierung
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse

Du erfüllst nicht alle unsere Anforderungen zu 100%, lernst dafür aber schnell dazu? Dann bewirb dich gerne trotzdem bei uns!
Die Stelle ist ab sofort vor Ort oder im hybriden Modell (Altenstadt/remote) zu besetzen.