(Senior) HR Business Partner EMEA (m/w/d)

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Im Auftrag eines internationalen Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt am Main.

Aufgaben

• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter am Hauptsitz sowie europaweit, enge Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern und Country Managern.
• Employee Life Cycle: Unterstützung im Recruiting sowie Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• HR-Projekte: Konzeptionelle und strategische Mitarbeit an relevanten HR-Initiativen.
• Organisationsberatung: Unterstützung beim Aufbau neuer Strukturen und Begleitung von Veränderungsprozessen

Profil

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Stakeholdern aus wissenschaftlichen oder technischen Bereichen.
• HR-Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Performance Management und Change Management.
• IT-Affinität: Erfahrung in der Implementierung von HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und Budgetplanung.
• Pragmatische Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, um in einem anspruchsvollen, teilweise herausfordernden Umfeld erfolgreich zu agieren.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

Benefits

• Karriereentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Hybrides Arbeiten: Flexible Arbeitsmodelle zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Sozialleistungen sowie arbeitgebergeförderte Benefits.
• Modernes Arbeitsumfeld: Attraktive Arbeitsplätze mit guten Verkehrsanbindungen und weiteren Annehmlichkeiten.
• Globales Unternehmen: Arbeiten in einem internationalen, wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien.