Senior Learning & Development Manager (w/m/d)

Unternehmensbeschreibung
Das ist Colliers:
Die Immobilienberater:innen von Colliers sind an den Standorten in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, und Stuttgart vertreten. Das Dienstleistungsangebot umfasst die Beratung zu An- und Verkauf sowie Vermietung von Gewerbeimmobilien der Assetklassen Büro, Einzelhandel, Hotel, Industrie & Logistik, zum An- und Verkauf von Grundstücken, zum An- und Verkauf von Wohnimmobilien in Form von Wohn- und Geschäftshäusern und Residential Capital Markets ebenso wie zum An- und Verkauf von Land- und Forstimmobilien. Der Bereich Occupier Services bietet die strategische Beratung von Unternehmen in allen Immobilienfragen. Hinzu kommen Serviceleistungen wie Immobilienbewertung und Finanzierungsberatung. Weltweit ist die Colliers International Group Inc. (NASDAQ, TSX: CIGI) mit rund 19.000 Expert:innen in 68 Ländern tätig. Mehr hier: www.colliers.de

Für unseren Bereich Learning & Development suchen wir deutschlandweit präferiert an unserem Hauptsitz in Frankfurt einen Senior Learning & Development Manager (w/m/d).

Stellenbeschreibung

Das sind Ihre Aufgaben

• Planung, Organisation und Durchführung von zielgruppengerechten Schulungen in Präsenz und in digitalen Formaten
• Analyse der Ergebnisse und Prüfung der Effektivität der einzelnen Schulungen sowie die Qualitätssicherung der Wirksamkeit
• Entwicklung von standardisierten Schulungsmodulen
• Konzipierung von Entwicklungs-/Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Sicherstellung der bedarfsorientierten Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland
• Weiterentwicklung der geplanten in- und externen Weiterbildungsmaßnahmen
• Erstellung von Lernmaterialien in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Bereitstellung und Monitoring der Fortbildungsdaten gem. Fortbildungspflicht (MaBV) unter Nutzung digitaler Anwendungen
• Ansprechpartner der Führungskräfte und der Mitarbeitenden für Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf
• Zusammenarbeit mit dem EMEA L&D-Team
• Mitarbeit in Projekten des HR-Bereiches

Qualifikationen

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium mit Vertiefung / Spezialisierung auf den HR-Bereich, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Funktion, gerne im Bereich partnergeführter Gesellschaften
• Verbindliches und souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Hohe Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und selbständige Arbeitsweise
• Hohe Flexibilität und ausgeprägte Hands-On-Mentalität
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (Level C1/C2)
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes (Excel, PowerPoint) runden Ihr Profil ab

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir Ihnen

• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der führenden internationalen Immobilienberatern Deutschlands
• Ein spannendes und professionelles Arbeitsumfeld mit herausragenden Karrierechancen
• Ein dynamisches, offenes und motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt
• Teamgeist und Spaß an der Arbeit
• Umfassende und vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Zuschuss zur EGYM Wellpass Fitness Card und weitere Mitarbeitervorteile (z.B. JobRad, Essensschecks)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienservice (z.B. Kita-Notfallbetreuung)

Wir sind gespannt auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Für nähere Informationen oder Fragen vorab wenden Sie sich bitte an:
Alexandra Gritschneder
Senior Talent Acquisition Manager & LD Manager | Germany
Telefon +49 175 7214988
Alexandra.Gritschneder@colliers.com
Colliers International Deutschland GmbH
FOUR | Junghofstraße 9, 60315 Frankfurt am Main, Germany