stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

Für unseren ambulanten Pflegedienst suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Pflegedienstleitung.

Das bieten wir Ihnen

• Ein breit gefächertes Aufgabengebiet, mit der Möglichkeit sich mit Ihren Stärken und Interessen einzubringen
• Vergütung angelehnt an den TVöD
• Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39,00 Stunden als Vollzeitstelle
• 30 Tage Urlaub in der 5 Tage Woche
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• VWL-Zuschuss und JobRad

Wir erwarten von Ihnen

• Abschluss einer Ausbildung als Pflegefachkraft (Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger)
• Praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf, sowie als Leitungskraft
• Leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement, alternativ Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder Wohnbereichsleitung
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements
• Durchsetzungsvermögen, Konflikt- und Organisationsfähigkeit, sowie Verantwortungsbereitschaft

Ihre Aufgabengebiete:

• Führung des Pflegedienstes im Einklang mit den Bedürfnissen der Patienten, der Mitarbeiter und der Geschäftsführung
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten
• Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifizieren können
• Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
• Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel
• Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
• Kontrolle und Beobachtung der Pflege
• modernes und sachgerechtes Personalmanagement
• Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals
• Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals
• Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik
• Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
• Sicherung der aktivierenden Pflege der Patienten
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes