Tech-Nerd für unterwegs (m/w/d) – Inbetriebnahme Roboter-Lackieranlagen

Du willst nicht nur am PC sitzen, sondern sehen, wie deine Arbeit läuft? Unser Kunde baut Lackieranlagen für die fettesten Automarken. Als Inbetriebnehmer bringst du die Roboter zum Sprühen - direkt in der Werkshalle.

Deine Aufgaben

• Montage und Verkabelung der Anlagen bis zum ersten Farbauftrag
• Programmierung der Lackierroboter und Optimierung der Sprühprozesse
• Schulung des Kundenpersonals und Begleitung der Produktionsanläufe
• Störungsdiagnose und Systemanpassungen - vor Ort oder per Remote-Zugriff
• Unterstützung im Labor bei Tests neuer Lackiertechniken

Du passt, wenn:

• Technikaffinität und Basiswissen (Mechatronik, Elektrik oder ähnlich) vorhanden sind
• Interesse an Automatisierung und Robotik besteht
• Reisebereitschaft und Führerschein B kein Problem sind
• Englisch läuft und Lust auf Weiterbildung in Programmierung (z. B. SPS) da ist

Was du bekommst:

• Einarbeitung und Schulungen in Robotik und Steuerung
• Spannende Einsätze bei Premium-Autoherstellern
• Spesen und Zuschläge
• 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing, Altersvorsorge, Team-Events

Ihre Bewerbung bei Apriva:
Wir möchten Ihnen den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten und benötigen daher kein Anschreiben, da wir lieber persönlich mit Ihnen in Kontakt treten wollen.
Unkompliziert bewerben für „Tech-Nerd für unterwegs (m/w/d) - Inbetriebnahme Roboter-Lackieranlagen“ über den Button „Bewerben“, per Email an bewerbung@apriva.de oder über unser Online-Formular unter .
Initiativbewerbung sind auch jederzeit gern gesehen!
Im nächsten Schritt erfolgt ein Erstgespräch in telefonischer oder digitaler Form (Email, Videochat) - somit können wir bundesweit mit Ihnen in Kontakt tretenin, ohne Fahrtkosten für Sie und zeitlich flexibel.
Unsere Beratungsleistung ist für Arbeitnehmer kostenfrei. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter .

Kontakt für dieses Gesuch:
Apriva GmbH
Frau Nehring
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden
0351 - 4189 33 30
Dieses Angebot gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.