Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Ausschreibungs-ID: fb20-0015-wmz-2025

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Medizin, Institut für Gesundheitsversorgungsforschung und Klinische Epidemiologie, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2025 eine drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (25 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Im Rahmen des Innovationsfonds-Projekts ParkProReakt evaluieren wir ein innovatives Versorgungsmodell für Patientinnen mit Parkinson, in dem Ärztinnen, Pflegekräfte und Parkinson-Nurses zusammenarbeiten. Das Modell wird durch digitale Komponenten unterstützt, um so den Informationsaustausch zwischen Patientinnen und dem behandelnden Team zu stärken, die Selbsthilfe zu unterstützen und ein Langzeitmonitoring im häuslichen Umfeld zu ermöglichen. Ein wesentliches Ziel ist es, Symptomveränderungen im Krankheitsverlauf frühzeitig und proaktiv zu erkennen, den Patientinnen Handlungsstrategien an die Hand zu geben und somit den Krankheitsverlauf günstig zu beeinflussen.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in einem Innovationsfonds-Projekt zur Evaluation einer proaktiven Intervention für die Gesundheitsversorgung bei Morbus Parkinson
• Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews
• Analyse von Survey-Daten und anderen Forschungsinstrumenten
• Aufbereitung und Interpretation der Ergebnisse in Berichts- und Publikationsformaten
• Unterstützung des Projektmanagements und der wissenschaftlichen Dokumentation

Es handelt sich um eine Projektstelle, die nicht nach § 2, 1 WissZeitVG befristet wird.

Ihr Profil

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) in Psychologie, Soziologie, Gesundheitswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet; eine Promotion ist von Vorteil
• nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung und Analyse qualitativer Forschungsdaten (z. B. mittels Inhaltsanalyse, Grounded Theory oder anderer qualitativer Methoden)
• sicherer Umgang mit qualitativen und statistischen Analyseprogrammen (z. B. MAXQDA, SPSS)
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Sicherheit im Umgang mit Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint)
• strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise

Wir bieten

• ein interessantes und breites Arbeitsspektrum
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• flexible Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein multidisziplinäres Team, das neue Perspektiven ermöglicht

Kontakt für weitere Informationen

Frau Dr. Natalie Altschuck
+49 6421-28 64085
natalie.altschuck@staff.uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 09.02.2025 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.